¿Qué hay de nuevo para el 2022?

Planes Médicos Consistentes

USS continúa ofreciendo a los empleados elegir entre 3 planes médicos de Cigna y los empleados ubicados en California tienen la opción adicional de Kaiser.

Plan Cigna con deducible de $ 500

  • El desembolso máximo es de $ 2,000 por persona y $ 4,000 por familia para la cobertura de red.
  • El copago de la sala de emergencias es $ 250
  • El copago del formulario es $50.
  • El copago fuera del formulario es $75.

Plan Cigna con deducible de $ 1,000

  • El desembolso máximo es de $ 4,000 por persona y $ 8,000 por familia para la cobertura de la red.
  • El copago de la sala de emergencias es $ 250
  • El copago del formulario es $50.
  • El copago fuera del formulario es $75

Plan Cigna HSA

  • El deducible es $2,500 individual y $5,000 familiar
  • El máximo de desembolso personal es $ 5,000 por persona y $ 10,000 por familia
  • El coseguro de los miembros es del 10%.

Planes Kaiser HMO y DHMO

  • Sólo empleados en California son elegidos.
  • Se seguirán ofreciendo dos Kaiser, junto con Cigna, para los asociados en California
  • Para obtener detalles sobre el plan Kaiser, revise la Guía de beneficios, página 6.
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Reduzca los Costos de sus Recetas

For all three Cigna Medical Plans: You can fill your prescriptions for 90 days at a Cigna Specialty Pharmacy or through mail order at a lower cost! Este programa está diseñado para ayudar a ofrecer más conveniencia y una opción de menor costo para sus medicamentos de mantenimiento. Para participar, trabaje con su proveedor para hacer la transición de su receta de 90 días a pedido por correo o una farmacia especializada de Cigna. Comience llamando al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación para trabajar con los servicios para miembros de Cigna para encontrar la farmacia más cercana a usted.

¡Nuevo beneficio para 2022!

USS ofrecerá a los empleados cobertura de Enfermedad Crítica (Critical Illness) a través de Cigna. Además de las nuevas opciones de planes de enfermedad crítica, tanto la indemnización por accidentes como la indemnización hospitalaria tendrán primas más bajas y un diseño de plan mejorado para 2022.

Haciendo que sus Dólares de Atención Médica Vayan Más Allá

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Regístrese para obtener una cuenta de ahorros para la salud (HSA) libre de impuestos cuando se inscriba en el plan Cigna HDHP con HSA. USS contribuirá a su cuenta HSA hasta $500 por cobertura exclusiva para empleados o hasta $1,000 si cubre dependientes. Todas las contribuciones se prorratearán en función de la fecha de vigencia de los beneficios. El dinero no utilizado depositado en su cuenta de ahorros para la salud se transferirá automáticamente y es suyo incluso si deja USS.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Las cuentas de gastos flexibles (FSA) de atención médica y atención de dependientes siguen estando disponibles. Las FSA se ofrecen con todos los planes excepto con el plan Cigna HDHP con HSA. Hasta $550 de fondos no utilizados en su FSA de atención médica se transferirán automáticamente para gastos calificados durante el próximo año.

Puede contribuir hasta $3650 por persona o $7300 por familia a una HSA en 2022. Las contribuciones de USS cuentan para este máximo.

Obtenga más información sobre la diferencia entre una HSA y una FSA aquí.

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Apoyando Elecciones Saludables

Ponerse en Forma

Cuando se inscribe en un plan médico de Cigna, es elegible para un reembolso de fitness de hasta $ 150 por persona o $ 300 por familia por año calendario en cuotas de membresía de club de salud calificadas, cuotas de clases de fitness o suscripciones a clases de fitness en línea. Aprenda cómo aprovechar el programa aquí.

Dejar el Tabaco

En 2022 presentaremos un recargo por tabaco/nicotina en la cobertura médica si alguien del plan usa productos de tabaco. Inscríbase hoy mismo en un programa para dejar de fumar a través de Cigna o Kaiser.