¿Qué hay de nuevo para el 2021?

Planes Médicos Consistentes

Cigna es el proveedor principal de nuestros planes médicos, pero los empleados de California también tendrán a Kaiser como opción

Cambios Clave en los Planes de Cigna

Plan Cigna con deducible de $ 500

  • El desembolso máximo es de $ 2,000 por persona y $ 4,000 por familia para la cobertura de red.
  • El copago de la sala de emergencias es $ 250
  • El copago del formulario es $50.
  • El copago fuera del formulario es $75.

Plan Cigna con deducible de $ 1,000

  • El desembolso máximo es de $ 4,000 por persona y $ 8,000 por familia para la cobertura de la red.
  • El copago de la sala de emergencias es $ 250
  • El copago del formulario es $50.
  • El copago fuera del formulario es $75

Plan Cigna HSA

  • El deducible es $2,500 individual y $5,000 familiar
  • El máximo de desembolso personal es $ 5,000 por persona y $ 10,000 por familia
  • El coseguro de los miembros es del 10%.
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Reduzca los Costos de sus Recetas

Para los tres planes médicos de Cigna: a partir del 1 de enero de 2021, puede surtir sus recetas durante 90 días en una farmacia especializada de Cigna o mediante pedido por correo a un costo menor. Este programa está diseñado para ayudar a ofrecer más conveniencia y una opción de menor costo para sus medicamentos de mantenimiento. Para participar, trabaje con su proveedor para hacer la transición de su receta de 90 días a pedido por correo o una farmacia especializada de Cigna. Comience llamando al número que figura en el reverso de su tarjeta de identificación para trabajar con los servicios para miembros de Cigna para encontrar la farmacia más cercana a usted.

Haciendo que sus Dólares de Atención Médica Vayan Más Allá

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Regístrese para obtener una cuenta de ahorros para la salud (HSA) libre de impuestos cuando se inscriba en el plan Cigna HDHP con HSA. USS contribuirá a su cuenta HSA hasta $500 por cobertura exclusiva para empleados o hasta $1,000 si cubre dependientes. Todas las contribuciones se prorratearán en función de la fecha de vigencia de los beneficios. El dinero no utilizado depositado en su cuenta de ahorros para la salud se transferirá automáticamente y es suyo incluso si deja USS.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Las cuentas de gastos flexibles (FSA) de atención médica y atención de dependientes siguen estando disponibles. Las FSA se ofrecen con todos los planes excepto con el plan Cigna HDHP con HSA. Hasta $550 de fondos no utilizados en su FSA de atención médica se transferirán automáticamente para gastos calificados durante el próximo año.

Obtenga más información sobre la diferencia entre una HSA y una FSA aquí.

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Beneficios Dentales Mejorados

Este año, USS ofrece dos planes dentales que le brindan una mejor cobertura. Los planes dentales premium y preventivos mejorados le brindan una mejor protección dental. ¡Ahora el plan Premium PPO cubrirá incluso la ortodoncia en adultos!

Plan Preventivo

  • Máximo por año calendario aumentando a $ 1,000
  • Antes no estaba cubierta, la ortodoncia ahora está cubierta al 50% hasta $ 1,000 para adultos y niños
  • La atención preventiva ahora está cubierta al 100%
  • Servicios principales ahora cubiertos al 50%

Plan Premium PPO

  • Máximo por año calendario aumentando a $ 2,000
  • Cobertura de ortodoncia ahora disponible para niños de hasta 26 años y adultos con un máximo de $ 2,000
  • La atención preventiva ahora está cubierta al 100%
  • Servicios principales ahora cubiertos al 60%.
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Apoyando Elecciones Saludables

Ponerse en Forma

Cuando se inscribe en un plan médico de Cigna, es elegible para un reembolso de fitness de hasta $ 150 por persona o $ 300 por familia por año calendario en cuotas de membresía de club de salud calificadas, cuotas de clases de fitness o suscripciones a clases de fitness en línea. Aprenda a aprovechar. Aprenda cómo aprovechar el programa aquí.

Dejar el Tabaco

Comience su viaje para dejar de consumir tabaco en 2021 con el apoyo de un programa de cesación patrocinado por USS. A partir de 2022, pagará un recargo adicional por la cobertura médica si alguien del plan usa productos de tabaco. Pronto compartiremos más información.

Recargo por Cónyuge / Pareja de Hecho que Trabaja

Para mantener la oferta de beneficios de la competencia, este año presentamos un recargo por cónyuge que trabaja / pareja de hecho. Si su cónyuge / pareja de hecho tiene un seguro disponible de su propio empleador y usted elige inscribirlo en el plan USS, se agregará un recargo. Obtenga más información aquí.