¿Cuáles son mis opciones?

Para obtener detalles completos del plan, incluidos los costos, descargue la Guía de beneficios de ADP y consulte el conjunto de Documentos destacados o la Biblioteca de conocimientos sobre beneficios para empleados de 2022 en Workplace.

Beneficios médicos

La cobertura dental es brindada por Cigna. Esto es lo que puede esperar de sus beneficios dentales:

Cigna $500 Plan deducible

  • El máximo a abonar es de $2000 por el titular y $4000 por el grupo familiar dentro de la red de prestadores.
  • Copago de ER de $250
  • Formulario de marca copago de $50
  • Copago sin formulario de $75

Cigna $1000 Plan deducible

  • El máximo a abonar es de $4000 por el titular y $8000 por el grupo familiar dentro de la red de prestadores.
  • Copago de ER de $250
  • Formulario de marca copago de $50
  • Copago sin formulario de $75

Cigna Alto, Plan deducible (HDDP) con HSA

  • El deducible es de $2,500 por persona y $5,000 por familia.
  • El máximo de desembolso personal es $ 5,000 por persona y $ 10,000 por familia
  • El coseguro de los miembros es del 10%.

Planes Médico de

Kaiser

  • Solo para empleado de California
  • 2 planes Kaiser van a seguir siendo ofrecidos además del plan Cigna para empleados en California.
  • Todos los detalles del plan Kaiser
    están disponibles en la página 6 de
    la Guía de Beneficios.

Características de la CoberturaPlan Cigna PPO con Deducible de $500Plan Cigna PPO con Deducible de $1,000Plan Cigna HDHP con HSA
Dentro de la red Fuera de la redDentro de la red Fuera de la redDentro de la red Fuera de la red
Contribución de HSA de la empresaNANASolo empleado $500 / familia $1000
Deducible anual
Por persona/por familia$500/ $1,000$1,000/ $2,000$1,000/ $2,000$2,000/ $4,000$2,500/ $5,000$5,000/ $10,000
Incrustado**Incrustado**Incrustado**Incrustado**Agregado**Agregado**
Desembolso máximo
Por persona/por familia$2,000/ $4,000$4,000/ $8,000$4,000/ $8,000$8,000/ $16,000$5,000/ $10,000$10,000/ $20,000
Incrustado**Incrustado**Incrustado**Incrustado**Agregado**Agregado**
Coseguro90%70%90%70%90%60%
Cobertura Médica
Atención preventiva0%30%0%30%0%40%
Visitas PCP $25 copay30%*$35 copay30%*10%*40%*
Visitas al especialista$35 copay30%*$50 copay30%*10%*40%*
Cirugía ambulatoria10%*30%*10%*30%*10%*40%*
Cirugía para pacientes hospitalizados
(por estancia)
10%*30%*10%*30%*10%*40%*
Sala de emergencias$250 copago$250 copago$250 copago$250 copago10%*40%*
Medicamentos recetados al por menor (suministro para 30 días)
Genérico$20 copago30%*$20 copago30%*10%*40%*
Formulario de marca$50 copago30%*$50 copago30%*10%*40%*
Fuera del formulario$75 copago30%*$75 copago30%*10%*40%*
Medicamentos recetados pedidos por correo (suministro para 90 días)
Genérico$40 copago30%*$40 copago30%*10%*40%*
Formulario de marca$100 copago30%*$100 copago30%*10%*40%*
Fuera del formulario$150 copago30%*$150 copago30%*10%*40%*

**Porcentaje de copago del empleado luego de ser alcanzado el deducible
**Aprende sobre las diferencias entre deducibles agregados e integrados aquí.

Dental

Para el 2022 hicimos mejoras en los planes Premier y Preventive para ofrecerte a ti y a tu familia una mejor protección dental.

 Plan PreventivoPlan PPO Premium
Características de la CoberturaDentro de la redFuera de la redDentro de la redFuera de la red
Deducible anual$50 Individual / $150 Familia$50 Individual / $150 Famila$50 Individual / $150 Famila$50 Individual / $150 Famila
Máximo por año calendario$1,000$1,000$2,000$2,000
Percentil de límite razonable y
habitual (R&C)
80th percentil90th percentil
Servicios preventivos /
de diagnóstico
100%100%100%100%
Servicios básicos60%60%80%80%
Servicios mayores50%50%60%60%
Ortodoncia50% Adultos y niños hasta los 26 años.
Máximo de por vida de $ 1,000.
50% Adultos y Niños hasta los 26 años.
Máximo de por vida de $ 2,000.

Beneficios para la Vista

Tener cobertura para la visión te permite ahorrar dinero en los gastos relacionados con la salud de tus ojos, como pueden ser exámenes de rutina, gafas, lentes de contacto y mucho más para ti y tus beneficiarios. El servicio de cobertura para la salud visual esta cubierto por EyeMed Vision Care.

Funciones de la coberturaDentro de la red - Usted pagaFuera de la red - Usted paga
Examen (una vez cada año calendario)Copago de $0Hasta $50
Marcos (una vez cada año calendario)Copago de $ 0,
asignación de material de $ 175,
20% del saldo superior a $ 175
Hasta $ 110
Imágenes de la retinaHasta $39NA
Cuidado de la audición (de Amplifon Hearing Network)40% de descuento en exámenes de audición y garantía de
precio bajo en audífonos con descuento
NA
Lentes recetados (una vez cada año calendario)Todas las lentes - $20 copagoVisión Única - Hasta $42
Bifocales - Hasta $78
Trifocales - Hast $130
Lenticular - Hasta $130
Ajuste y seguimiento de lentes de contacto
(una vez cada año calendario)
Standard - Hasta $40
Premium - 10% de descuento
NA
Materiales para lentes de contacto (una vez cada año calendario)Copago de $ 0; Asignación de $ 175;
85% del cargo por encima de $ 175
Copago de $ 0; Asignación de $ 175;
más saldo superior a $ 175
Copago de $ 0, pago total
Conventional: Hasta $ 140
Disposable: Hasta $ 140
Medical necessary: Hasta $ 210
Corrección de la visión con láser (Lasik o PRK de U.S. Laser Network)15% de descuento sobre el precio minorista
o 5% de descuento sobre el precio promocional
NA

Seguro de vida

Términos del seguro de vida y AD&D para empleados

United Site Services provee a sus empleados con el seguro de vida Cigna para que puedas proteger a tus seres queridos de lo inesperado. Estás beneficiado automáticamente y la cobertura no tienen ningún costo. La suma estándar del beneficio equivale a tu salaria anual ( hasta $500.000) para el seguro básico de vida y muerte accidental o desmembramiento ( AD&D)

Seguro de vida y AD&D opcional para empleados

Si quieres protección adicional, puedes obtener los planes suplementarios de seguros de vida y/o AD&D. Puedes elegir una cobertura equivalente a 1, 2, 3, 4 ó 5 salarios base hasta $750.000. Puedes elegir una cantidad opcional de cobertura AD&D que combine con el seguro de vida de tu elección.

Seguro de vida voluntario para dependientes

También puedes obtener un seguro de vida para tu cónyugue o conviviente en incrementos de $100.000.

Seguro de vida opcional para chicos también disponible.

  • Desde los 15 días hasta los 6 meses de edad: $1000
  • Desde los 6 meses hasta los 26: $10.000

SEGURO DE DISCAPACIDAD

Discapacidad por corto plazo

Novedad para el 2022- Todos los empleados de United Services estarán cubiertos en caso de tener una discapacidad de corto plazo, en hasta un 66.67% de su sueldo semanal, sin un máximo beneficio por semana.

Discapacidad por largo plazo

Incluye a todos los empleados activos que trabajen a tiempo completo con un mínimo de 30 horas por semana en los Estados Unidos, que sean ciudadanos ó residentes permanentes de los Estados Unidos.

AHORROS 401 (K)

El plan de ahorros 401 (k) de United Site Services ofrece ventajas que tal vez no obtenga con otros tipos de planes de ahorro y le ayude a cumplir una de las metas importantes de la vida: ahorrar para una jubilación financieramente segura. Los nuevos empleados son elegibles para inscribirse en el plan USS 401 (k) el primer día del mes siguiente al mes de servicio. Visit www.empowermyretirement.com or by calling 1-844-465-4455.